法令News
弁護士費用のタイムチャージ制 ～ 透明性と柔軟性で最適な法的サポートを ～新着!!
弁護士費用にはさまざまなものがありますが、「タイムチャージ制」は依頼者にとって魅力的な選択肢の一つです。 タイムチャージ制は、弁護士が実際に案件にかけた時間（移動時間も含みます。）に基づいて費用を算出する方法で、「作業時 […]
団体交渉とは？団体交渉の流れ・進め方と企業側がやってはいけない対応（気をつけるべきポイント）
団体交渉とは、労働組合（合同労組・ユニオンを含む。）と企業が労働条件や雇用に関する問題を話し合い、解決を目指す重要なプロセスです。 初めて団体交渉を経験する企業の担当者にとっては、どのように対応すべきか迷う場面が多いでし […]
労働条件明示の新ルールと企業の対応について
2024年4月1日から、「労働基準法施行規則」および「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正が施行されました。 労働基準法第15条第1項により、企業は、労働 […]
賃貸住宅管理業（管理会社）に義務づけられたオーナーへの定期報告
2021年6月15日から、賃貸住宅管理業者には新たな規制が適用され、物件オーナーへの定期報告が義務化されました。これにより、管理会社は、物件オーナーに対して、最低でも年に1回、定期報告書を作成し、これを交付する義務があり […]
民事裁判の手続きと裁判にかかる期間
民事裁判は、テレビドラマでよく見る劇的な場面をイメージする方も多いかもしれませんが、実際は書面でのやり取りが中心です。 民事裁判は、訴訟提起から始まり、最終的な判決または和解で終了するまで、以下のようなステップを経て進行 […]
ガバナンスの重要性と不正防止のための仕組みづくり
前回のコラムでは、ガバナンスとコンプライアンスについて解説いたしました。 今回のコラムでは、前回少し触れた認知神経科学的アプローチから、ガバナンスの重要性について解説したいと思います。 １．人はなぜ不正を犯すのか？ 人は […]
ガバナンスとコンプライアンスの真の価値とは？
「コンプライアンス」と「ガバナンス」は、組織の健全な運営と社会的信頼の基盤です。本コラムでは、これらの概念の真の価値を、意味の解説と具体的な取り組みを通じてわかりやすく説明いたします。 「コンプライアンス」と「ガバナンス […]
公益通報者保護法の重要性と内部通報制度の導入方法【基礎編】
公益通報者保護法をご存知でしょうか？ 公益通報者保護法とは、企業による法令違反行為を通報した従業員や役員が、解雇や降格などの不当な扱いを受けることがないよう、保護を図るための法律です。この法律は、従業員300人以上の企業 […]
個人情報漏えい対策の重要性と企業の責任 -最新裁判例から学ぶ教訓
1. 個人情報漏えいのリスク 2014年のベネッセ情報漏えい事件では、数千万件の個人情報が流出し、企業の信頼を大きく損ないました。また2024年には角川が大規模なサイバー攻撃を受け、多数の個人情報流出が報道されました。こ […]
新たな最高裁判例が示す「事業場外労働のみなし労働時間制」の限界とは？
外勤に適用されうる「事業場外労働のみなし労働時間制」 オフィスの外で業務に従事する労働者に対しては、一定の場合、労基法は「事業場外労働のみなし労働時間制」を認めています（労働基準法第38条の2）。「事業場外労働のみなし労 […]