法令News
タイミー事件から考える副業・兼業時の割増賃金 ―東京地裁令和7年3月27日判決を題材に―
現在、「タイミー」などのスマートフォンアプリを通じて、単発や短時間の仕事に就くことが流行しています。いわゆる「スポットワーク」や「スキマバイト」という言葉も生まれました。 このようなスポットワークでは、労働者が複数の事業 […]
材料費高騰で契約金額の変更はできる？事情変更の原則と契約実務上の注意点
近年、原材料価格の上昇、円安、物流コストの増加、一部資源の供給不足などが問題となっています。これらを背景に、建設工事、製造委託、継続的取引などの場面で、「契約締結時に合意した金額では採算が合わない」「契約後に材料費が大幅 […]
【弁護士が解説】2026年10月施行・労働施策総合推進法改正の実務対応
労働施策総合推進法等が改正され、2026年10月1日に施行されます（一部は既に施行済み）。この改正は、企業のハラスメント対応を「社内の問題」だけで完結させないものへと広げる重要な見直しです。カスタマーハラスメント（カスハ […]
【2026年4月施行】改正 労働安全衛生法の実務対応 ― フリーランス・高齢者対応を中心に ―
2026年4月以降、改正労働安全衛生法が施行されます。今回の改正は、従来の「労働者」を中心とした安全衛生法制から一歩進み、「多様な就業形態に対応した安全確保」を志向する点に特徴があります。 企業実務においては、従前の安全 […]
営業職の歩合を廃止して固定給を増額した賃金体系変更を肯定した裁判例
賃金体系の変更に関し、一部の労働者の賃金が減少する場合、労働条件の不利益変更であるから実施できないのか。 こういった疑問については、営業職の歩合を廃止して固定給を増額した賃金体系変更について、これを肯定した裁判例（東京地 […]
[令和8年1月施行] 下請法改正！「中小受託取引適正化法」のポイントと実務対応
1．はじめに 取引の適正化やパートナーシップの強化は、企業の信頼性と持続可能性を左右する重要なテーマです。こうした流れを踏まえ、従来「下請法」として知られてきた下請代金支払遅延等防止法が、令和7年5月16日に改正され、令 […]
メール・チャットはどこまで証拠になる？
よく相談者の方から、「メールのやり取りを証拠として提出できますか？」「ビジネスチャットのログに法的な意味はありますか？」という質問を受けます。 結論から申し上げますと、メールやチャットも、場合によっては強力な証拠になりま […]
AIで契約書を作成する時代の現実と課題 ― 現場の変化と弁護士の視点
AIで契約書を作ると何が起きるのか。本記事では、ハルシネーションや誤ったプロンプト設計によるリスクと、その実務的な対処法を、弁護士の視点で解説します。 ChatGPTやGeminiといった生成AIの登場で、契約書や社内規 […]
裁判で「事実」と認められるまで──証拠と裁判官の思考プロセス
裁判において、真実はどのように見極められるのか。 「裁判で真実が明らかになる」と考える人は多いでしょう。ですが、もし真実がいつも簡単に明らかになるのであれば、私を含めた弁護士が汗をかいて証明に力を尽くす必要はありません。 […]
どこからがカスハラ？東京都ガイドラインから見る「代表的な行為類型」
「お客様は神様です」という言葉は、かつて日本のサービス業を象徴するフレーズでした。しかし現代において、その精神が行き過ぎた結果、働く人々に過剰なストレスや負担を強いるケースが増えています。これが「カスタマーハラスメント（ […]